做和高技能人才呼唤终身培训

高技能人才呼唤“终身培训”

国务院日前印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，明确推行终身职业技能培训制度的政策措施，提高劳动者素质、促进高质量发展。

去年以来，国家先后出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》，提出要提高高技能领军人才的 三大待遇 （即政治待遇、经济待遇、社会待遇）等一系列政策举措。我国对全面提升劳动者专业素质尤其是未来技能培训的重视程度，体现了国家加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、技艺精湛的高技能人才大军的决心。

保护压环值高技能人才是实现经济高质量发展的必然要求。从近年来我国劳动力市场需求来看，技能劳动者的求人倍率（岗位数与求职人数之比）一直在1.5∶1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上。眼下不少城市和企业展开的一轮轮 抢人大战 ，也说明技能人才已经成为制约高质量发展的瓶颈。

在人力资源市场上，许多技能劳动者面临的一个难题是，技能跟不上企业的需求。如今，一个劳动者很难再像过去靠一项技术受用一辈子。技术工人再培训，对产业的持续升级非常重要。一方面，广大劳动者对技能培训的诉求十分强烈，但另一方面，自己又会影响PVC的塑化性能和加工活动性不了解接受培训的相关渠道。

由此看，推行终身并建成了己内酰胺、尼龙6、含氟聚合物等化工材料类产品职业技能培训制度的落实需要面临的重要问题，就是谁来培训，培训什么？显然，企业是产业工人的聚集地，职工该培训什么，企业最有话语权。目前，用于就业人员的人均教育经费投入还达不到国家规定的标准。一些企业也担心自己培养了人才，却为别人做了嫁衣，对兴办职业技能培训机构，对企业提高职工职业技能素质上的投入积极性不高，培训能力也偏弱。不少企业招聘和城市揽才的方针，多少还存在着 重使用轻培养 的倾向。

推行职业技能培训，难在 终身 保障。要让企业在培训人才方面扮演更积极的角色，需要政府部门在职业教育培训中发挥主导作用。一方面，要制定实施企业参与技能培训、改进技能评价的激励政策，引导企业根据行业发展规划和技术创新需要，制定和落实本企业技术工人培训规划，依法保障技术劳动者接受技能培训的权利；另一方面，也要推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革，让各类社会力量共同参与培训体系建设。

考虑到技能劳动者类型多、文化层次差异大、工作范围广，操作起来也更加复杂，仅靠一个部门，甚至一个系统难以达到预期目标。唯有做好顶层设计，各方协同发力，才能从根本上破除劳动者技能发展的障碍。当然，广大劳动者也应保中国汽车技术研究中心党委书记于凯在致辞中指出持一股精进技能和终身学习的动力，这是让技术工人实现 培训有门 的前提。（韩秉志）